Лидерские качества: возможно ли их развитие?

Фев 15
15 февраля 2015

Доброго времени суток, дорогие друзья! Сегодня вновь на моем блоге гостевая статья!

Я очень рада представить вам мою подругу (подружились мы благодаря блоговедению) из Украины, человека который всегда даст дельный совет, поддержит в трудную минуту - Надежду Давыдову. Ну и конечно, я с радостью размещаю ее статью о лидерских качествах!

"В жизни каждого человека возникают ситуации, в которых необходимо проявить лидерские качества. Часто люди пасуют перед обстоятельствами, пуская события на самотек. Хотя гораздо разумнее и безопаснее взять на себя ответственность за происходящее.

Качества лидера способны выручить в сложной ситуации, разрешить сложные задачи, привести к успеху в любом деле. Но что самое удивительное, их может развить в себе каждый человек!

Каковы они — лидерские качества?

Желание быть на верхушке лестницы нельзя назвать лидерством. Это скорее жажда похвалы, особенного положения, власти. Настоящий лидер обладает рядом характеристик, вызывающих расположение, доверие, уважение окружающих, которые по собственному желанию готовы принять руководство такого человека. Что же такого уникального в лидерах? Рассмотрим самые важные составляющие:

  1. Цельность, отсутствие внутренних противоречий, четкие, согласованные убеждения. Человек, не способный прийти к четкой внутренней организации, вряд ли сможет организовать группу людей, или повести за собой даже одного человека.
  2. Взвешенность решений, способность оценивать риски, определять соотношение пользы и опасности принятых решений.
  3. Глобальность мышления, комплексный подход, видение перспективы. Зацикленность на мелочах следует исключить, лидер обязан видеть большие цели и указывать к ним путь.
  4. Обоснованная уверенность в себе. Является базовой составляющей лидерских качеств. Люди готовы следовать только за уверенным в себе человеком. Многим необходимо поработать именно над этой чертой, более подробно об этом можно почитать здесь.
  5. Ответственность за принятые решения, выполнение возложенных обязательств, надежность, последовательность. Такому лидеру люди смогут спокойно доверить решение серьезных вопросов.
  6. Соблюдение норм общественной морали, честность, справедливость, непредвзятость, отсутствие корыстных интересов. Лидер, думающий лишь о собственной выгоде, очень скоро потеряет своих последователей, которые однажды поймут, что их просто используют в собственных целях. Настоящий руководитель оценивает выгодные перспективы для всего коллектива вцелом.
  7. Инициативность, активность, деятельность. Требуя от других результатов, лидер обязан показывать их сам.
  8. Строгость, серьезное отношение к работе. Без строгой дисциплины, которую лидер обязан контролировать, любые начинания обречены на провал.
  9. Умение вдохновлять, вселять уверенность в успехе. Видение будущих побед и достижений должно передаваться последователям, это во многом зависит также от красноречивости лидера.
  10. Коммуникабельность: способность устанавливать личные контакты, доверительные отношения, вести эффективные переговоры, заключать выгодные сделки.
  11. Постоянное саморазвитие, самомотивация, самообразование. Быть впереди всех означает знать и уметь гораздо больше среднестатистического обывателя.
  12. Умение мотивировать других. Не достаточно просто изложить свою позицию, рассказать о выгодах и путях достижения. Нужно вселить в людей веру в осуществимость задач и показать, зачем это нужно именно им.
  13. Организаторские способности, позволяющие четко распределять отдельные обязанности между членами коллектива, контролировать их исполнение, поощрять и наказывать. Нужно уметь определять оптимальные нагрузки, чтобы не было неразумных потерь времени и ресурсов, однако не перегружать людей, что тоже приводит к негативным последствиям.
  14. Умение быть настоящим учителем, ведущим других к самореализации, личностному и профессиональному росту.
  15. Способность объединять людей в настоящий сплоченный коллектив, имеющий общие цели и задачи.
  16. Умение воздавать по заслугам: поощрение, похвала, своевременная поддержка вдохновляет других к более высоким достижениям.
  17. Быстрое реагирование при любом изменении обстоятельств. Как известно, невозможно предугадать все наперед. Но настоящий лидер обязан быстро решать возникающие проблемы или использовать представившиеся возможности.
  18. Отстаивание интересов коллектива в любых возникших спорах с внешними инстанциями. Тот, кто «стоит горой» за своих, может рассчитывать на такую же горячую поддержку в ответ.

Лидерских качеств на самом деле намного больше, но это важнейшие из них. На первый взгляд может показаться, что развить их в себе очень трудно. Однако не спешите делать выводы.

Как развивать в себе лидерские качества?

Как известно, путем постоянных тренировок вырабатываются необходимые навыки того, кто над этим работает. Спортсмены тратят долгие годы на физическую подготовку, стремясь занять первое место на спортивных соревнованиях и олимпиадах. Пианисты годами тренируют пальцы, чтобы в итоге виртуозно играть самые сложные композиции. Ежедневная тренировка доводит действия до уровня автоматизма. По такому же принципу строится и развитие любых личностных качеств.

Начать можно с простых вещей. Если вы боитесь произносить публичные речи, попробуйте преодолеть этот страх путем участия в общественных мероприятиях, театральных кружках.

Создавайте себе ситуации, в которых будете тренировать способность, над которой работаете в данный момент. Например, коммуникабельность хорошо развивать, поддерживая общение с многими людьми, заводя новые знакомства. Искусство дипломатии очень полезный навык в ведении переговоров, причем его можно развивать даже при общении в кругу семьи.

Приучите себя принимать решения без лишних раздумий, это научит вас решительности, молниеносности действий. Быстрота реакции на любую ситуацию является очень важной.

Учитесь самодисциплине, подчиняйте своей воле все сферы собственной деятельности. Порядок во всем, следование своим решениям, достижение результатов положительно влияют на самооценку, развивая уверенность в себе и собственных силах.

Тренируйте обязательность: все обещания следует исполнять. С одной стороны, это будет придавать вес сказанному вами. С другой стороны, научит думать перед тем, как что-то обещать.

Попробуйте взять на себя роль организатора семейного события или важной коллективной работы. Это будет серьезным опытом, который позволит выявить и устранить свои слабые стороны, воспитать сильные.

Но во всех случаях стоит придерживаться правила: любые совершенные ошибки всего лишь опыт, позволяющий нам стать лучше и эффективнее. Не стоит сожалеть о неправильно принятых решениях, лучше сделать правильные выводы и использовать в дальнейшей деятельности полученные знания.

Ежедневная работа над собой позволит любому человеку развить в себе лидерские качества, которые будут незаменимы в любой жизненной ситуации."

От автора блога: Еще раз хочу выразить благодарность Надежде, за отличную статью! А вам, мои дорогие читатели, хочу пожелать развивать в себе лидерские качества и быть успешными во всех сферах вашей жизни! До следующей встречи!

С уважением, Наталья Акулова

P.S Подписываясь на обновления блога, вы всегда сможете быть в курсе всего самого интересного, что творится на этом блоге! Поделитесь информацией с друзьями нажав на кнопочки соц.сетей, и напишите, что вы делаете для саморазвития, в комментариях.


СПАСИБО ЗА РЕПОСТ, ДРУЗЬЯ:  
Рубрика: Заработок

16 комментариев к “Лидерские качества: возможно ли их развитие?”

  1. Спасибо, Наташа, за теплые слова, очень приятно было читать вступление. Мне очень понравилось твое предложение рассмотреть вопрос лидерских качеств. Частично они имеются в каждом человеке. Но как любая способность, они требуют тренировки. Думаю, каждый понимает огромную пользу от развития таких способностей.

    [Ответить]

    Наталья Акулова Reply:

    Надежда, это искренне! Лидерские качества очень пригодятся в жизни, поэтому их не стоит игнорировать!

    [Ответить]

  2. Спасибо,Наталья и Надежда, за отличную статью! Настолько чётко, последовательно изложены пункты качеств лидерства, что я даже не один раз прочитала :smile:
    Сравнивала свои качества и представляла, каких у меня ещё качеств нет, а какие ещё надо развивать до совершенства.
    Главное, что Ваша статья успокоила меня, что всё таки настоящим лидером становятся в процесе тренировки, было желание и предрасположенность к этому.
    Наталья. Надежда, удачи Вам и будьте всегда лидерами! :idea:

    [Ответить]

    Наталья Акулова Reply:

    Анна, благодарю! Работа над собой и все обязательно получится! Главное знать, чему стремиться!

    [Ответить]

  3. Андрей Косолапов:

    А я то думаю, что за название такое. :twisted: А это оказывается пост Надежды. И исходя из всего этого, мне добавить к посту нечего. Надежда написала все правильно и разложила по полочкам. Так что, читаем советы и развиваем в себе лидера. :idea:

    [Ответить]

    Надежда Давыдова Reply:

    Андрей, чем Вам название не понравилось :x Не любите Вы серьезные темы ;-)

    [Ответить]

    Андрей Косолапов Reply:

    Это точно :twisted:

    [Ответить]

    Наталья Акулова Reply:

    Андрей, теперь быстро комментарии появляются?

    Андрей Косолапов Reply:

    Наталья, все супер! :idea:

    Наталья Акулова Reply:

    Ну и отлично! Я очень рада

  4. Очень часто на занятиях для своих партнёров по бизнесу ставился вопрос о Лидерских качествах. В моём бизнесе это ключевая позиция. Те 2-5 % населения которые что-то меняют в жизни не от страха. а от осознания возможностей.
    Ещё раз не лишне было мне услышать о 18 лидерских качествах. Спасибо большое, Наталья и Надежда.

    [Ответить]

    Наталья Акулова Reply:

    Руслан, в нашем тоже! Либо человек стремится к улучшениям, либо в печали уходит…

    [Ответить]

  5. Кристина Антошина:

    Наталья и Надежда, благодарю за полезный качественный материал. Тема лидерства всегда актуальна в бизнесе. Как мы знаем, лидерами не рождаются, а становятся, и зачастую это процесс очень болезненный. Но зато, оглядываясь назад на преодоленные трудности, чувство собственного достоинства вдохновляет на дальнейший рост. На тему лидерства у меня есть любимейшая книга, которая, думаю, будет полезна всем и понравится всем, — это книга Робина Шарма «Лидер без титула». У меня она настольная))

    [Ответить]

    Наталья Акулова Reply:

    Кристина, спасибо! Такой книги в библиотеке у меня нет. Благодарю! Попробую добавить

    [Ответить]

  6. Татьяна:

    Много раз задавалась вопросом: а может ли любой человек стать лидером? Многим это вовсе не надо, другие — сколько ни стараются ничего не получается. Интересно, а зависит, будет ли человек лидером от того, кто они по гороскопу?

    [Ответить]

    Наталья Акулова Reply:

    Татьяна, не думаю. Я например по гороскопу телец. А тельцы хорошие подчиненные :) Я думаю все зависит от самого человека, от того как он старается

    [Ответить]

Оставьте комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

(Правила комментирования)

Каждому комментатору книга в подарок!

Книга расскажет как повысить свою эффективность в деловой сфере и в отношениях с другими людьми